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首頁 關(guān)于我們 人才發(fā)展
人才發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃

我們尊重每一位員工的想法,鼓勵主觀能動性,提倡獨立思考和不斷交流,在充滿活力的工作氛圍中,讓努力進(jìn)取的員工潛力得以發(fā)揮,貢獻(xiàn)得到認(rèn)可和獎勵。

我們引進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理方法,通過勝任力素質(zhì)模型建立、人才測評、人才培養(yǎng)計劃等手段,幫助關(guān)鍵崗位人員快速成長,力求員工的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展一致性。

 

培訓(xùn)

我們深視員工為公司最重要的資源,是公司核心競爭力的首要因素。我們?yōu)閱T工提供了多層級、多方面的培訓(xùn)和定制課程,不斷給予員工學(xué)以致用的機(jī)會,進(jìn)而提升員工專業(yè)技術(shù)、專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。我們關(guān)愛員工,體現(xiàn)在竭力地幫助員工成長,不但在技能,知識,更在于思維和品格。我們重視員工學(xué)習(xí)力的培養(yǎng),鼓勵員工通過自學(xué)提升素質(zhì),員工通過業(yè)余學(xué)習(xí)提高學(xué)歷水平以及英語能力的,公司給予學(xué)費補(bǔ)貼。

1全員培訓(xùn)
人力資源部在年初制訂年度全員培訓(xùn)計劃,每月一次的全員培訓(xùn)給予員工全方面的培訓(xùn),包括員工心態(tài)、質(zhì)量管理知識、安全知識、健康知識等。
2管理人員培訓(xùn)
我們重視管理人員的素質(zhì)提升,從管理知識、管理技能及管理理念全方面培訓(xùn)管理人員,我們更重視管理人員思維能力的培訓(xùn)。課程自主開發(fā),共同探討企業(yè)管理面臨的問題及解決方案,以及人生觀念。
3外培
根據(jù)員工和部門提出的需求,人力資源部尋找培訓(xùn)資源,滿足員工的外部培訓(xùn)需求。
薪酬

我們建立基于崗位價值評估、勝任能力的薪酬體系,保證員工薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性。我們落實企業(yè)使命,制訂員工分利方案,以「在職激勵獎」形式發(fā)放。

福利

我們?yōu)閱T工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。保障員工工休假、年休假、法定假和特別假期,如工傷假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等薪酬福利待遇。            

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